Блог /

Какие диджитал-сервисы по металлу будут жизненно необходимы в 2022 году

06.12.2021

Топ-5 функций мобильных приложений в металлургии

Бизнес в сфере металлургии — один из самых консервативных. Диджитализация тяжелой промышленности идет очень медленно, если не сказать тяжело. Однако мир стремительно меняется, появляются всё новые цифровые технологии, которые знаменуют начало четвертой промышленной революции. И чтобы не уйти в историю, всем отраслям придется соответствовать новым нормам.



Рассмотрим диджитал-сервисы, которые прямо сейчас активно внедряют в металлургическую промышленность. Они позволяют не только оптимизировать бизнес-процессы компании, но и экономить ресурсы: природные, финансовые и временные.

1. Телефонный справочник / оргсхема

Справочник в мобильном приложении поможет пользователю увидеть всю структуру организации и найти нужного сотрудника и его контактные данные. Такой сервис упростит процессы коммуникации внутри компании. В частности, между руководителями и рабочими, что позволит внедрить инновации и наладить бережливое производство.



Здесь дополнительным плюсом будет возможность поиска по фамилии и имени, по номеру телефона или названию отдела. А также возможность отправить вопрос или предложение в другой отдел или руководству. При желании можно будет выстроить целую систему поощрений за удачные предложения по оптимизации.

2. Сервис оценок

Данную функцию с успехом внедрила группа компаний «НЛМК» — один из ведущих в мире производителей стальной продукции. Каждый квартал около 2,5 тысяч мастеров оценивают компетенции 35 тысяч рабочих. По результатам оценки рассчитываются индивидуальные надбавки к зарплате.


Раньше оценку проводили в Excel — а это огромные расходы по сбору, консолидации и обработке данных. Теперь HR-менеджер загружает на корпоративный портал файл с данными всех рабочих, мастеров и сотрудников HR-отдела, контролирующих процесс оценка, а также максимальный размер надбавки. Сервис оценок использует механизм условного форматирования из Excel и специальные алгоритмы, по которым автоматически рассчитывает индивидуальные надбавки.



Каждый рабочий может ознакомиться с результатом оценки на корпоративном портале и самостоятельно распечатать расчетный лист. В результате снижается нагрузка на отдел кадров и бухгалтерию.


Сервис оценок позволит решить задачу мотивации сотрудников с минимальными усилиями. Рабочий, чья заработная плата напрямую зависит от компетенции, личной эффективности и соблюдения правил безопасности и технологии производства, всегда будет заинтересован в обучении и достижении высоких результатов.


Хотите разработать собственное диджитал-решение для своей компании?


Запишитесь на консультацию к нашим специалистам pahomov.pro, расскажите о ваших задачах, и мы поможем подобрать оптимальные решения, рассчитать стоимость разработки. Мы специализируемся на металле и металлоизделиях и работаем со многими компаниями из индустрии. Готовы поделиться опытом эффективных решений — оставляйте заявку и получите подборку полезных веб сервисов по металлу, которые увеличивают продажи.


Записаться на консультацию

3. Мобильный пропуск

Обычная ситуация в офисе или на производстве: кто-то из сотрудников потерял или забыл дома пропуск. Скорее всего, ему придется обратиться в службу безопасности и потратить какое-то количество рабочего времени на восстановление пропуска.


Но есть более оптимальное решение: интеграция мобильного приложения с системой контроля и управления доступом (СКУД). Благодаря такому сервису каждый сотрудник может использовать свой смартфон в качестве пропуска на предприятие. Для дополнительной безопасности приложение может сканировать отпечатки пальцев.


Представьте, сколько вы сэкономите времени и расходных материалов через 5 лет после внедрения данного сервиса.

4. Корпоративная соцсеть

Для сплочения коллектива и развития корпоративной культуры (адаптации, вовлечения, мотивации, создания благоприятного имиджа компании) важно предоставлять каждому сотруднику активно участвовать в жизни организации, находить единомышленников и реализовывать свой творческий потенциал. С этими задачами успешно справляется корпоративная социальная сеть.


Здесь можно реализовать следующие функции:


Важный принцип корпоративной сети: свобода и равенство, подкрепленное взаимоуважением. А это значит отсутствие предварительной модерации и равные возможности у каждого участника. Личный блог может быть как у президента и топ-менеджеров, так и у рядового рабочего.


Сервис позволит упростить работу HR-отдела, развивая корпоративную культуру, сплочая коллектив и частично выполняя задачи мотивации, вовлечения, обучения и информирования персонала. А благоприятный имидж современной и открытой к инновациям компании поможет сохранить ценные кадры и привлечь новых сотрудников.

5. Сервис командировок и отпусков

Приложение можно интегрировать с системой кадрового управления заявками. Тогда подать заявление на командировку или отпуск можно будет буквально в два клика, сэкономив рабочее время и расходные материалы. В масштабах большого производства это очень выгодная оптимизация.


После подачи заявления будет произведена последовательная рассылка согласующим лицам, а затем заявителю с уведомлением о подтверждении либо отклонении. В итоге сама система может генерировать сотруднику авансовый отчет по планируемой командировке.



Идеальное приложение для металлургической компании — какое оно? Конечно же, у каждой организации своя специфика и свои потребности. И здесь необходим индивидуальный подход.


Планируете внедрять цифровые технологии в вашей компании? Расскажите о своих проблемах и задачах, а наши специалисты подберут оптимальные решения и рассчитают стоимость разработки. Мы специализируемся на металле и металлоизделиях и работаем со многими компаниями из индустрии.


Записаться на консультацию